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Wie man dem Fachkräftemangel das Handwerk legt.

Die Stuttgarter Gebäudereinigung stand vor dem Problem vieler Dienstleister: Die Aufträge waren da, die Leute fehlten. Wir haben nicht auf „Hoffnungs-Marketing“ gesetzt, sondern einen digitalen Recruiting-Funnel gebaut. Von der Sichtbarkeit bis zur Einstellung – automatisiert, messbar und erfolgreich.
Zwei Fensterputzer in blauen Hemden stehen auf einem gepflasterten Hof, der eine orangefarbene Schlauchrolle enthält.
Blaues und orangefarbenes "Sgr"-Logo auf einer Glasscheibe mit verschwommenen Lichtern im Hintergrund.
Zwei Männer in Arbeitskleidung reinigen Fenster auf einer blauen Genie GS-3246 Hebebühne.
Eine lächelnde Frau mit langen braunen Haaren und einem hellblauen Blazer.
Ein lächelnder Mann im Hemd sitzt an einem Schreibtisch mit einem Duden-Wörterbuch, Computer und Telefon.
Eine junge Frau wischt mit Handschuhen und einem Tuch einen Schreibtisch in einem Büro.
Ein Mann in Arbeitskleidung steht auf einer blauen Hebebühne und arbeitet an einem Fenster.
Eine lächelnde Frau mit blonden Haaren, Brille, weißem Hemd und schwarzer Jacke blickt direkt in die Kamera.
Eine Gruppe von 16 Mitarbeitern steht vor dem Firmengebäude von SGR mit dem blauen und orangefarbenen SGR-Logo.
Zwei Fensterputzer in blauen Hemden stehen auf einem gepflasterten Hof, der eine orangefarbene Schlauchrolle enthält.
Blaues und orangefarbenes "Sgr"-Logo auf einer Glasscheibe mit verschwommenen Lichtern im Hintergrund.

+450

qualifizierte Bewerbungen

80%

weniger Verwaltungsaufwand

< 2 Min.

Dauer der Bewerbung

Ø 14 Tage

Time-to-Hire

„Wespect ist kein Dienstleister. Sie sind Teil unserer Recruiting-DNA.“

Wespect ist kein Dienstleister, der nur abarbeitet. Sie sind tief in unsere Strukturen eingetaucht und haben sie digitalisiert. Seitdem ist Recruiting bei uns kein Zufall mehr, sondern ein verlässlicher Prozess. Sie sind unverzichtbarer Teil unserer DNA geworden.
Benjamin Oepke
Digitalisierungs-Manager Stuttgarter Gebäudereinigung Venter GmbH & Co. KG

Ergebnisse unserer Arbeit

Schauen Sie sich die Details unserer Arbeit an.

Fotoproduktion

Stolz statt Stock-Foto.

Facility Management ist „People Business“. Statt anonymer Modelle haben wir das echte Team im Einsatz gezeigt – in der Gondel, am Fenster, im Team. Das schafft Respekt für den Job und zieht genau die Menschen an, die wirklich anpacken wollen.
Zwei Fensterputzer in blauen Pullovern mit Ausrüstung stehen vor einem Gebäude.
Blaues und orangefarbenes "SGR" Logo auf Glas mit unscharfem Hintergrund.
Drei Männer auf einer blauen Genie GS-3246 Hebebühne reinigen Fenster einer modernen Gebäudefassade.
Eine lächelnde Frau mit langen, dunkelbraunen Haaren und einem hellblauen Blazer.
Lächelnder Mann im hellblauen Hemd sitzt an einem Schreibtisch mit Duden-Wörterbuch und Computer.
Junge Frau mit blonden Haaren und Brille wischt einen Bürotisch mit einem blauen Tuch und Handschuhen ab.
Ein Mann in blauer Weste und T-Shirt bedient einen blau-silbernen Fensterlift vor einem Gebäude.
Eine lächelnde blonde Frau mit Brille und weißem Hemd vor verschwommenem Hintergrund.
Eine Gruppe von 18 Mitarbeitern steht vor dem Firmengebäude mit dem blauen und orangen SGR-Logo.
Zwei Fensterputzer in blauen Pullovern mit Ausrüstung stehen vor einem Gebäude.
Blaues und orangefarbenes "SGR" Logo auf Glas mit unscharfem Hintergrund.

Social Recruiting

Die 90-Sekunden-Bewerbung.

Niemand schreibt heute mehr Lebensläufe auf dem Smartphone. Wir haben Kampagnen entwickelt, die Kandidaten dort abholen, wo sie sind (Social Media) – und die Bewerbung so einfach gemacht wie eine Pizza-Bestellung. Wenige Klicks statt Papierkram.
Zwei Smartphones zeigen eine Stellenanzeige für Reinigungskräfte mit der Aufschrift "WIR SUCHEN DICH!".

Bewerbermanagement

Kein Talent rutscht durch.

Viele Bewerbungen bedeuten oft Chaos im E-Mail-Postfach. Nicht hier. Wir haben ein digitales Dashboard implementiert, das jeden Kandidaten erfasst, sortiert und automatische Antworten sendet. Das Ergebnis: HR behält die Kontrolle, Bewerber fühlen sich wertgeschätzt, und Stellen werden schneller besetzt.
Laptop zeigt eine Bewerbermanagement-Software mit fünf Spalten: "In Kontakt", "Neu", "Vorstellungsgespräch", "Eingestellt", "Absage".
Weitere Projekte
Sie möchten mehr über unsere Arbeit erfahren? Schauen Sie sich den nächsten Case an.
Ein Personal Trainer in einem Fitnessstudio spricht mit einer Frau.
Wo Bewegung beginnt, bevor das Training startet.
Hier verschmelzen Gesundheit, Training und Reha zu einem Erlebnis, das Körper stärkt und Haltung verändert. Ein Ort, der Menschen hilft, in Bewegung zu bleiben. Im Leben, nicht nur im Studio.
Terra Fitness
Ein Physiotherapeut hilft einem Patienten, sein Bein auf einem Behandlungstisch zu beugen.
Eine Physiopraxis, die gesehen und verstanden wird.
Verbindung von Professionalität mit Menschlichkeit. Mit emotionalen Videoportraits, die die Arbeit der Therapeuten sichtbar macht und starken Fotos für den Online-Auftritt konnten wir die Praxis als moderne und vertrauensvolle Anlaufstelle positionieren.
Die Insel - Zurück zur Gesundheit
Person schreibt Notizen, während ein Laptop "How we work together" anzeigt und eine andere Person daneben steht.
Von unzufriedenen Mitarbeitenden zum Vorbild.
Mit dem Big SIX Audit haben wir verborgene Konflikte sichtbar gemacht, Klarheit geschaffen und Mitarbeitende gestärkt. Das Ergebnis: weniger Widerstand, mehr Energie und Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen.
Zahnarzt Jan Schürmanns
Laptop und Smartphone zeigen eine Webseite mit dem Text "Bring Deine Karriere aufs nächste Level" und einem grünen Overlay.
Aus Mangel
wird Magnet.
Viele Steuerkanzleien suchen verzweifelt nach Bewerbern. StB Schröder hat aufgehört zu suchen und angefangen, sichtbar zu werden. Mit Employer Branding, Videos & BIG SIX Consulting wurde aus einer Kanzlei eine Marke, die Talente anzieht, weil sie zeigt, wofür sie steht.
StB Schröder
Ein Schweißer mit Schutzhelm und roten Handschuhen schweißt ein Metallteil auf einer Werkbank.
Aus Metall wird Marke.
Westerfeld steht für Präzision, Qualität und jetzt auch für Sichtbarkeit. Gemeinsam haben wir aus starker Arbeit eine starke Wahrnehmung gemacht. Mit Bildern und Videos, die Vertrauen schaffen und Botschaften, die bleiben.
Westerfeld Metallverarbeitung
Drei Männer stehen auf einer Brücke; im Hintergrund ein grünes Umrissbild und ein Gebäude mit Kuppel.
Präzision in der Auswahl. Geschwindigkeit im Ergebnis.
Besonders anspruchsvolle Positionen dulden keinen Aufschub. Mit Active Search haben wir entscheidende Rollen, vom HR Lead bis zum Interim Financial Officer, in kürzester Zeit besetzt. Präzise Auswahl, klare Prozesse, sofortige Wirkung.
Norgren
Ein lächelnder Mann hockt und streckt die Hand nach einem Kleinkind aus, das auf einer Wiese steht.
Kompetenz digital übersetzt.
Wie transportiert man Persönlichkeit und Integrität über einen Bildschirm? Für Michael Kasche haben wir eine digitale Identität geschaffen, die Hürden abbaut und Vertrauen aufbaut, bevor das erste Gespräch stattfindet. Authentizität als strategischer Wettbewerbsvorteil.
Michael Kasche
Vier Visitenkarten mit dem Logo "SHUTTLE" in Blau und Weiß.
Printmarketing für ein klares Erscheinungsbild.
Seit vielen Jahren begleiten wir unseren Kunden AS-Shuttle aus Bad Oeynhausen im Bereich Flughafentransfers als verlässlicher Design- und Markenpartner. Ob Printmaterialien oder laufende Kommunikationsmittel – wir sorgen dafür, dass sein Auftritt stets modern, klar und hochwertig bleibt.
AS-Shuttle
Hölzerne Visitenkarte mit dem Logo und Schriftzug "wespect" auf einer hellen Holzoberfläche.
Wertigkeit beginnt im Detail.
Als Agentur glauben wir daran, dass Kommunikation mehr ist als Design – sie ist Haltung. Deshalb wollten wir unsere Werte nicht nur sichtbar, sondern spürbar machen. Unsere Printbroschüre, die nachhaltigen Materialien und individuell gefertigten Holz-Visitenkarten sind Ausdruck dieser Überzeugung: ehrlich, regional, beständig und durchdacht bis ins Detail.
Wespect
Rückenansicht einer Person in rotem Karohemd, die ein Quad auf einer verschneiten Straße fährt.
Ein Markenerlebnis, das verkauft.
Technische Daten überzeugen den Kopf, Emotionen öffnen den Geldbeutel. Für Powerland haben wir High-End-Content produziert, der nicht nur gut aussieht, sondern Besucher in Fans und Käufer verwandelt. Adrenalin als Verkaufsargument.
Powerland
Visitenkarten von WellKos mit Logo, einem Lotus, Steinen, und Kontaktdaten von Katja Engelen.
Print, der Marken spürbar macht.
Von der Visitenkarte bis zum Gutschein: Jedes Printprodukt spiegelt die Haltung des Unternehmens wider: ruhig, klar und einladend. Das Ergebnis: ein Design, das Vertrauen schafft, bevor ein Wort gesprochen ist.
WellKos
Zwei Personen in blauen T-Shirts arbeiten an einer CNC-Maschine.
Neue Wege. Neue Menschen. Neues Vertrauen.
Für die ZSO ging es nicht nur um Recruiting, sondern darum, das eigene Bild von Arbeit sichtbar zu machen. Mit Videos und Bildern, die zeigen: Hier zählt nicht, wer kommt, sondern wer bleibt.
ZSO GmbH
Brauner Ledersessel mit Holzrahmen und dunklem Metallfuß auf Holzboden, grüner Pfeil zeigt auf Armlehne.
Menschen finden, die nicht aktiv suchen.
Für die ILAFA haben wir gezielt Fachkräfte angesprochen, die nicht auf Jobsuche waren, aber perfekt passten. Mit klarer Botschaft und ehrlicher Ansprache. Schnell. Direkt. Wirksam.
Ilafa Vertriebs GmbH
Ein Mann grillt auf einem großen, schwarzen Smoker, während ein anderer junger Mann zuschaut.
Sichtbarkeit, die Fachkräfte anzieht.
Im Handwerk gewinnt, wer echt ist. Wir haben für MK Holzbau keine künstliche Werbewelt erschaffen, sondern den Stolz des Teams sichtbar gemacht. Das Ergebnis: Eine Arbeitgebermarke, bei der sich die Richtigen bewerben. Kein Theater. Nur echte Handwerker.
Marcel Kröger Holzbau
Zwei Smartphones zeigen die "Vinothek Catalano" App; eines mit einem Mann, der Wein hält, das andere mit Weinflaschen.
Wenn Print -Materialien Tradition haben.
Monatliche Print-Anzeigen für die besten Weinangebote des Hauses. Seit Jahrzehnten ist Massimo Catalano uns sein Wein ein Begriff in Minden. In enger Zusammenarbeit entstanden so einige Anzeigen nach dem Geschmack des Kunden, die seiner Tradition folgen.
Massimo Catalano
Mann in blauer Weste und T-Shirt bedient einen blau-silbernen Hubwagen vor einem Gebäude mit großen Fenstern.
Saubere Strukturen. Starke Marke.
Viele Unternehmen hoffen auf Bewerber. Die SGR gewinnt sie mit System. Mit unserer BIG SIX Methode haben wir u.a. den gesamten Recruiting-Prozess optimiert und digitalisiert: Von der ersten Sichtbarkeit bis zur Einstellung. Weg vom "Post & Pray", hin zu planbarem Wachstum.
Stuttgarter Gebäudereinigung Venter
Ein Personal Trainer in einem Fitnessstudio spricht mit einer Frau.
Wo Bewegung beginnt, bevor das Training startet.
Hier verschmelzen Gesundheit, Training und Reha zu einem Erlebnis, das Körper stärkt und Haltung verändert. Ein Ort, der Menschen hilft, in Bewegung zu bleiben. Im Leben, nicht nur im Studio.
Terra Fitness
Ein Physiotherapeut hilft einem Patienten, sein Bein auf einem Behandlungstisch zu beugen.
Eine Physiopraxis, die gesehen und verstanden wird.
Verbindung von Professionalität mit Menschlichkeit. Mit emotionalen Videoportraits, die die Arbeit der Therapeuten sichtbar macht und starken Fotos für den Online-Auftritt konnten wir die Praxis als moderne und vertrauensvolle Anlaufstelle positionieren.
Die Insel - Zurück zur Gesundheit
Person schreibt Notizen, während ein Laptop "How we work together" anzeigt und eine andere Person daneben steht.
Von unzufriedenen Mitarbeitenden zum Vorbild.
Mit dem Big SIX Audit haben wir verborgene Konflikte sichtbar gemacht, Klarheit geschaffen und Mitarbeitende gestärkt. Das Ergebnis: weniger Widerstand, mehr Energie und Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen.
Zahnarzt Jan Schürmanns
Laptop und Smartphone zeigen eine Webseite mit dem Text "Bring Deine Karriere aufs nächste Level" und einem grünen Overlay.
Aus Mangel
wird Magnet.
Viele Steuerkanzleien suchen verzweifelt nach Bewerbern. StB Schröder hat aufgehört zu suchen und angefangen, sichtbar zu werden. Mit Employer Branding, Videos & BIG SIX Consulting wurde aus einer Kanzlei eine Marke, die Talente anzieht, weil sie zeigt, wofür sie steht.
StB Schröder
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Ist Ihr Postfach leer? Oder voll Chaos?
Egal ob Sie zu wenige Bewerber haben oder den Überblick verlieren: Wir bauen Ihnen einen Recruiting‒Prozess, der beides löst. Digital, automatisiert und menschlich.
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* Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Schreibweise. Selbstverständlich beziehen sich alle Begriffe auf Personen jeden Geschlechts.
© wespect 2026
Dunkelblauer Hintergrund mit einem subtilen grünen Schimmer am unteren Rand.