Arbeit ist kein Ort. Arbeit ist ein Ergebnis.
Wir haben unser Büro nicht abgeschafft, weil wir uns nicht mögen. Sondern weil wir besser arbeiten wollten. Wespect ist den Weg vom klassischen Agentur-Büro zur „Remote First“-Organisation gegangen. Wir haben gelernt, dass Distanz keine Nähe kostet, wenn man es richtig macht. Wir begleiten Ihr Team in diese Freiheit.
Die Freiheit braucht ein starkes Gerüst.
1. Das Manifest
Klarheit vor Kontrolle.
Gemeinsam im Workshop erarbeitet, nicht von oben diktiert. Unser Manifest regelt das Miteinander: Wann muss ich erreichbar sein? Wie schnell muss ich antworten? Wann ist „Deep Work“? Wichtig: Das Manifest ist nicht in Stein gemeißelt. Es ist dynamisch und wächst mit dem Team. Es ist unsere Verfassung für die digitale Zusammenarbeit.
2. Der Rhytmus
Digital arbeiten. Analog fühlen.
Remote heißt nicht einsam. Wir haben feste physische Ankerpunkte geschaffen. Ob regelmäßige Kultur-Treffen, Strategie-Tage oder Co-Working-Sprints: Wir nutzen die Zeit vor Ort nicht zum Abarbeiten von E-Mails, sondern für das, was Zoom nicht kann: Echtes Bonding, Kreativität und Pizza. Der Rhythmus gibt Sicherheit.
3. Die Tools
Technik, die verbindet.
Slack, Asana, Zoom & Co. sind mehr als Software. Richtig eingesetzt, ersetzen sie das Schulterklopfen und den Flurfunk. Wir etablieren Tools für das asynchrone Arbeiten. Das Ziel: Dokumentation statt Stille Post. Jeder weiß zu jeder Zeit, was der Stand ist – egal, ob er in Berlin sitzt oder auf Bali.
Manifest-Workshop
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Spielregeln, damit sich alle mitgenommen und involviert fühlen.
Tool-Auswahl & Richtlinien
Wir beraten und hinterfragen Sie bei der Auswahl der digitalen Infrastruktur und geben Ihnen wertvolle Insights unserer Erfahrungen.
Kultur‒Begleitung und Tipps.
Wir moderieren Ihre ersten physischen Kultur-Treffen und unterstützen Sie bei der Erreichung Ihrer individuellen Ziele.
„Vertrauen ist günstiger als Kontrolle.“
„Der Schritt ins Homeoffice war die beste Entscheidung - in vielen Dimensionen, u.a. für unsere Arbeitgebermarke. Wir bekommen Bewerbungen von Top-Leuten, die früher nie umgezogen wären. Wir haben Fläche gegen Freiheit getauscht.“
Jan Fischer
Geschäftsführer Wespect GmbH
Partner der
Hidden Champions.
Wir arbeiten für das Rückgrat der Wirtschaft: Mittelständler, die lokal verwurzelt sind.
Kein Agentur-Gerede, sondern Strategien mit Substanz. Von Ostwestfalen bis zum Bodensee und in die Industriehallen des Landes.
Trauen Sie sich aus dem Büro?
Angst vor Kontrollverlust? Wir zeigen Ihnen, wie Produktivität auch ohne Anwesenheitspflicht funktioniert.
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* Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Schreibweise. Selbstverständlich beziehen sich alle Begriffe auf Personen jeden Geschlechts.
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