Hören Sie auf, Ihre Firma zu verwalten. Gestalten Sie sie.
Das alte Denken
Die "Behörde". HR bedeutet "Formulare ausfüllen". Strategie bedeutet "100-Seiten-PDFs, die keiner liest". Entscheidungen brauchen Wochen, weil sie durch drei Gremien müssen. Das Unternehmen ist starr. Wenn der Markt sich dreht, bricht es.
Das neue Denken
Das "Frictionless Enterprise". Prozesse existieren nur, um Arbeit zu erleichtern, nicht um sie zu kontrollieren. HR ist automatisiert ("Zero Admin"). Strategie passt auf eine Seite. Das Unternehmen ist agil. Es fließt um Hindernisse herum.
Struktur schafft Freiheit.
Unser Prozess ist darauf ausgelegt, maximale Qualität zu liefern, ohne Ihr Tagesgeschäft zu blockieren.
Strategie & Fokus
1. Der Laser
Die 1-Page Strategy" Komplexität killt Umsetzung. Wir dampfen Ihre Strategie ein. Weg von der "Leitbildpyramide", hin zum Laser. Wir definieren maximal 3 Ziele. Jeder Mitarbeiter weiß morgens: "Zahlt das, was ich tue, auf die Ziele ein?" Wenn nein, lässt er es.
Daten & Wahrheit
2. Der Puls
Steuern nach Sicht, nicht nach Gefühl. Die meisten Firmen ertrinken in Daten und verdursten nach Wissen. Wir bauen Ihr Cockpit. Nicht 50 KPIs, sondern die 5 Vitalwerte, die wirklich zählen. Echtzeit-Daten statt Monatsberichte aus der Vergangenheit.
HR & Technologie
3. Die Automation
Menschen für Menschen. Software für den Rest. Ihre HR-Abteilung ist zu teuer für Papierkram. Wir automatisieren das Onboarding, die Urlaubsanträge, die Stammdaten. Wir schaffen "Zero Admin", damit HR wieder Zeit für Kultur und Menschen hat.
Ihr gesamter Plan. Auf einem Blatt.
Wir geben Ihnen keine Ordner. Wir geben Ihnen Fokus. Die "1-Page Strategy" hängt in jedem Büro. Sie ist der Kompass. Sie verhindert, dass Sie sich in "dringenden" aber unwichtigen Dingen verlieren. Sie macht "Nein sagen" einfach.
Wachstum ohne Schmerzen.
Zweifel? Gut!
Lassen Sie uns reden.
Skepsis ist die Pflicht des Unternehmers. Sie haben in dieser Branche genug leere Versprechungen gehört. Lassen Sie uns die Elefanten im Raum ansprechen - direkt und ohne Marketing-Floskeln.
Unsere Prozesse sind zu speziell/komplex für Außenstehende.
Komplexität ist meistens nur ein Versteck für Unsicherheit. Wir haben noch keinen Prozess gesehen, den man nicht vereinfachen konnte. Wir respektieren Ihre DNA, aber wir ignorieren den Satz: "Das haben wir schon immer so gemacht." Wir suchen nicht nach Nuancen, wir suchen nach dem Flaschenhals und den finden wir immer.
Brauchen wir dafür teure neue Software?
Ein schlechter Prozess, der digitalisiert wird, ist immer noch ein schlechter Prozess (nur schneller). Wir verkaufen Ihnen keine IT-Suite. Wir reparieren erst den Workflow. Software ist nur das Werkzeug, nicht die Lösung. Erst wenn die Architektur steht, entscheiden wir gemeinsam, ob Excel reicht oder ob Sie High-End-Tools brauchen.
Wir haben im Tagesgeschäft keine Zeit für Umstrukturierung.
Das ist wie zu sagen: "Ich habe keine Zeit zum Tanken, weil ich fahren muss." Irgendwann bleiben Sie stehen. Wir arbeiten minimal-invasiv. Wir legen nicht den Betrieb lahm. Wir implementieren das Business OS Modul für Modul, während der Motor läuft. Sie gewinnen Zeit zurück, Sie investieren sie nicht.
Macht uns so viel System und Automatisierung unpersönlich?
Im Gegenteil. Bürokratie ist unpersönlich. Formulare sind unpersönlich. Wenn wir den Verwaltungskram automatisieren ("Zero Admin"), haben Ihre Mitarbeiter endlich wieder Zeit für das, was zählt: Echte Gespräche mit Kunden und Kollegen. Wir nutzen Roboter für Roboter-Arbeit, damit Menschen wieder Menschen sein können.
Wir gestalten, was bleibt.
BIG SIX
Über uns
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* Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Schreibweise. Selbstverständlich beziehen sich alle Begriffe auf Personen jeden Geschlechts.
