Warum Stellenanzeigen Geldverbrennung sind.
Das alte Spiel:
Sie kaufen teure Werbeplätze. Sie warten. Sie hoffen. Was zurückkommt? Bewerbungen von Menschen, die müssen, weil sie keine Wahl haben. Sie fischen im Becken der Verzweifelten.
Das neue Spiel:
Die Besten suchen keinen Job. Sie sind glücklich bei der Konkurrenz. Wir stören diese Zufriedenheit. Wir wecken Begehren. Wir zielen auf die 80%, die nicht suchen, aber gefunden werden wollen.
Die Anatomie der Anziehung
Kein Zufall. Reine Psychologie. Wir zerlegen den Prozess der Anziehung in drei glasklare Schritte, die passive Talente unwiderstehlich finden.
1
Das Signal
Wir extrahieren Ihre DNA und definieren glasklar, wer Sie sind und wer nicht. Dann übersetzen wir Ihre Identität in visuelle Kraft. Keine Imagefilme. Keine Schauspieler. Sondern dokumentarische Ehrlichkeit, die Gänsehaut macht. Ein Signal, das gute Fachkräfte sofort erkennen.
2
Die Bühne
Social Media ist der Köder. Ihre Plattform ist die Falle (im besten Sinne). Wir bauen keine Websites. Wir bauen Bewerber-Magneten und entfernen jede Hürde: Bewerbung in 60 Sekunden. Mobil. Ohne Lebenslauf. Aus Besuchern werden Bewerber.
3
Der Verstärker
Hoffnung ist keine Strategie. Wir nehmen Ihr Signal und feuern es genau dort ab, wo Ihre Zielgruppe lebt: Auf dem Smartphone. Wir jagen passiv suchende Kandidaten mit chirurgischer Präzision. Wir stören die Zufriedenheit derer, die gar nicht suchen – und machen sie zu Ihren Fans.
Das Ende
der Kompromisse.
Auswahl statt Mangel
Sie müssen nicht mehr nehmen, wen Sie kriegen. Sie wählen aus den Besten.
Unabhängigkeit statt Provisionen
Machen Sie sich frei von teuren Headhuntern. Ihr System gehört Ihnen.
Warteliste statt Vakanz
Bauen Sie einen Talent-Pool auf, bevor die Stelle überhaupt frei wird.
Zweifel? Gut!
Lassen Sie uns reden.
Skepsis ist die Pflicht des Unternehmers. Sie haben in dieser Branche genug leere Versprechungen gehört. Lassen Sie uns die Elefanten im Raum ansprechen - direkt und ohne Marketing-Floskeln.
Wir sind zu klein / zu unbekannt.
Größe ist egal. Identität gewinnt. A-Player hassen Konzerne und Politik. Wir machen Ihre Größe (Schnelligkeit, Nähe, Impact) zu Ihrer schärfsten Waffe. Ein Leuchtturm muss nicht groß sein, er muss nur hell leuchten.
Wir haben schon Videos, die bringen nichts.
Weil schöne Bilder nicht reichen. Ein Video ohne Strategie ist nur Dekoration. Wir liefern Psychologie, nicht nur Pixel. Unsere Videos sind keine Imagefilme, sondern Filter: Sie sollen die Falschen abschrecken und die Richtigen magnetisch anziehen.
Brauchen wir wirklich eine neue Karriere-Seite?
Machen Sie den Test: Fordert Ihre aktuelle Seite einen Login oder PDF-Upload? Wenn ja: Dann verlieren Sie 80% der mobilen Bewerber. Wir bauen "High-Speed-Funnel", in denen sich Kandidaten in 60 Sekunden bewerben können - ohne Lebenslauf, direkt vom Handy.
Reicht eine normale Stellenanzeige nicht aus?
Nein. Auf Jobbörsen finden Sie nur die 15%, die aktiv suchen (oft aus Verzweiflung). Die wahren Top-Talente sind in Arbeit und glücklich. Eine Stellenanzeige erreicht sie nicht. Wir nutzen Social Media Algorithmen, um diese passiven Kandidaten dort zu stören, wo sie sind: Auf dem Smartphone, nicht im Stellenmarkt.
Wir gestalten, was bleibt.
BIG SIX
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* Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Schreibweise. Selbstverständlich beziehen sich alle Begriffe auf Personen jeden Geschlechts.
