Der teuerste Flaschenhals in Ihrem Unternehmen.
Der Weiterleiter
Er gibt Druck von oben nach unten weiter. Er hat Angst vor starken Mitarbeitern. Er verwaltet den Status Quo. Wenn er krank ist, steht das Team still. Das ist keine Führung. Das ist Bürokratie.
Der Multiplikator
Er inspiriert. Er schafft Klarheit im Chaos. Er baut Nachfolger auf, die besser sind als er selbst. Er sorgt dafür, dass die Vision der Geschäftsführung nicht verwässert, sondern verstärkt wird.
Kein Seminar, sondern Schmiede. The Leadership Foundry.
Die Leadership Foundry ist anstrengend. Es ist kein Wellness-Wochenende. Wir verlangen Einsatz, Ehrlichkeit und den Willen zur Veränderung. Wenn Ihre Manager nur ein Zertifikat wollen: Schicken Sie sie woanders hin. Wenn sie wachsen wollen: Willkommen in der Schmiede.
Reflektion
1. Der Spiegel
Wer sich selbst nicht führt, kann niemanden führen. Schluss mit der Selbstüberschätzung. Wir konfrontieren Ihre Manager mit ihrer Wirkung. Radikale Selbstreflexion. Wir brechen das Ego, um den Charakter zu stärken.
Zielsetzung
2. Der Kompass
Menschen folgen Geschichten, keinen Anweisungen. Wir trainieren Kommunikation, die ankommt. Nicht "Was müssen wir tun?", sondern "Warum tun wir es?". Ihre Manager lernen, Unsicherheit in Zuversicht zu verwandeln.
Wachstum
3. Der Garten
A-Player stellen A-Player ein. Unsichere Chefs stellen B-Player ein. Wir bringen Ihren Leuten bei, Talente zu erkennen, zu fördern und groß zu machen. Ein Leader ist erst erfolgreich, wenn er sich überflüssig gemacht hat.
Werkzeuge für die Hosentasche. Nicht fürs Regal.
Wir produzieren keine dicken Seminar-Ordner, die verstauben. Jeder Teilnehmer erhält das "Leadership Field Manual". Checklisten für das schwierige Gespräch. Leitfäden für das 1:1. Die Prinzipien Ihrer Kultur. Griffbereit, wenn es brennt. Theorie hilft nicht im Gefecht. Werkzeuge schon.
Der ROI guter Führung.
Der CEO atmet auf:
Weniger Mikromanagement. Sie können endlich am Unternehmen arbeiten, statt im Unternehmen.
Die Retention steigt:
Menschen verlassen nicht Unternehmen. Sie verlassen schlechte Chefs. Wir stoppen die Flucht der Talente.
Mehr Geschwindigkeit:
Entscheidungen werden dort getroffen, wo sie hingehören – an der Front, nicht im Chefbüro.
Zweifel? Gut!
Lassen Sie uns reden.
Skepsis ist die Pflicht des Unternehmers. Sie haben in dieser Branche genug leere Versprechungen gehört. Lassen Sie uns die Elefanten im Raum ansprechen - direkt und ohne Marketing-Floskeln.
Können wir auch nur einzelne Manager schicken?
Ja. Aber echte Veränderung passiert, wenn die kritische Masse einer Führungsebene die gleiche Sprache spricht. Einzelne Leuchttürme sind gut, eine beleuchtete Küste ist besser. Wir empfehlen, mit den "Key Playern" zu starten, die den größten Hebel im Team haben.
Wie messen wir Erfolg?
Nicht an der Stimmung, sondern an der Stille. Erfolg ist, wenn Ihr Telefon nicht mehr wegen trivialer Probleme klingelt. Wir messen Erfolg daran, wie selbstständig die Teams operieren und ob Ihre Führungskräfte beginnen, Nachfolger aufzubauen, statt sich unersetzbar zu machen.
Ist das wieder so ein Tagesseminar mit Keksen und Kaffee?
Nein. Wir machen kein "Infotainment". Die Leadership Foundry ist ein Trainingslager für den Geist. Wir arbeiten mit direkter Konfrontation (Mirror-Reports), echten Challenges im Arbeitsalltag und ohne theoretisches Blabla. Es wird anstrengend, aber es wirkt.
Was, wenn ich in die Leute investiere und sie dann gehen?
Die Gegenfrage ist wichtiger: Was, wenn Sie nicht investieren und sie bleiben? Schlechte Führung kostet Sie jeden Tag Geld durch Fluktuation der guten Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, Leader zu schmieden, bei denen A-Player arbeiten wollen. Das ist die beste Bindungsstrategie, die es gibt.
Wir gestalten, was bleibt.
BIG SIX
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* Hinweis: Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Schreibweise. Selbstverständlich beziehen sich alle Begriffe auf Personen jeden Geschlechts.
