Social Ads

Foto- & Videoproduktion

Consulting

Auf in die digitale Werbung

Die ZSO, ein sehr konservatives Unternehmen, hat durch ein Webinar unsere Dienstleistungen kennengelernt und seitdem arbeiten wir gemeinsam.

Eine neue Art der Personalakquise
Foto- & Videoproduktion
Aufbau eines Mediapoools um Werbeanzeigen erstellen zu können. Des Weiteren haben wir einen zeitlosen Imagefilm erstellt.
Social Ads
Diverse Vakanzen, u.a Maschinenbediener, Lagerist, Qualitätsprüfer und Auszubildende sind gesucht worden.
Consulting
Im regelmäßigen Austausch haben wir zu diversen Themen aus dem People and Culture Bereich Input geliefert, um konstantes Wachstum zu ermöglichen.
Wir haben für die ZSO einen Mediapool, mit Fotos und Videos, aufgebaut. Aus diesen Materialien sind Werbeanzeigen für Social Ads entstanden. Durch die gezielte Ausspielung dieser Werbung haben wir die Arbeitgebermarke gestärkt und viele Bewerbungen generiert.

Was wir gemacht haben!

14 Einstellungen in 2022

22 Einstellungen in 2023

Tiefgreifender Wandel im Bereich People and Culture

Mittels unserer Aktivitäten haben wir im Jahr 2022 und 2023 insgesamt 330 Bewerbungen generiert. Hiervon sind 36 Bewerbende eingestellt worden.

Wir haben umfassende Dienstleistungen erbracht, u.a den Aufbau eines Media Pools mit professionellen Fotos und Videos. Mit diesen haben wir Werbeanzeigen erstellt, um diese auf Social Media an die Zielgruppe auszuspielen.

Dank der zielgerichteten Maßnahmen und der Fokussierung auf den menschen zentrierten Ansatz konnten wir nicht nur die Anzahl der Bewerbungen steigern, sondern auch deren Qualität signifikant verbessern. Dies führte zu einer höheren Einstellungsquote und einer spürbaren Stärkung der Unternehmenskultur. Die Einführung innovativer Strategien und Kommunikationskanäle hat das Recruiting unseres Kunden revolutioniert und die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber gefestigt.

Das Bewerberaufkommen hat im Vergleich zu den bisherigen Maßnahmen in der Personalakquise vor unserer Zusammenarbeit erheblich zugenommen. Parallel dazu kam es zu einem Bewusstseinswandel in Sachen Anforderungen und Vorgehensweise bei Recruiting- und Bewerbungsverfahren. Die Einführung der "Schnell-Bewerbung" ermöglicht es Bewerbern, schnell und unkompliziert Kontakt aufzunehmen. Das Ergebnis sind nicht nur mehr, sondern auch qualitativ bessere Kontakte und Erfahrungen im Umgang mit Bewerbern, was für eine zielgerichtete und zeitgemäße Personalakquise unumgänglich ist.

Michael Feustel | Leitung Personal und Finanzen

Wir helfen auch Ihnen!

Wir transformieren Unternehmen und schaffen zukunftssichere und loyale Teams.