Bleibt der Neue nicht sechs Monate, besetzen wir kostenlos nach.
Social Recruiting oder Active Search - wir wählen den Weg, der zu Ihrer Stelle passt. Sie bekommen qualifizierte Bewerbungen statt zahlreicher Lebensläufe.
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Einstellungen seit 2016
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bis zur Besetzung
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sind auch nach 12 Monaten noch im Unternehmen
0Monate
Nachbesetzungs-Garantie
Von der offenen Stelle zur Person, die bleibt.
Anfang und Ende sind immer gleich. Nur der Weg dazwischen richtet sich nach Ihrer Stelle.
Verstehen, wen Sie brauchen
Bevor wir suchen, klären wir mit Ihnen die Stelle, das Team und was den passenden Kandidaten ausmacht. Daraus entsteht das Profil, nach dem wir vorgehen.
Schritt 2 · Die Richtigen ansprechen — je nach Stelle auf zwei Wegen
FÜR FACHSTELLEN
Social Recruiting
Wir sprechen passende Menschen dort an, wo sie täglich unterwegs sind. Über zielgenaue Werbeanzeigen und eine Karriereseite, die aus Interesse eine Bewerbung macht.
FÜR SCHLÜSSEL- & FÜHRUNGSPOSITIONEN
Active Search
Wir suchen gezielt und diskret nach den Richtigen. Auch bei denen, die zufrieden im Job sitzen und gar nicht aktiv suchen.
Ins Gespräch kommen
Alles an einem Ort - Sie sehen die passenden Bewerbungen statt dem Bewerbungsstapel und sind im Gespräch, bevor gute Leute wieder weg sind.
Das macht sonst niemand
Nach 30, 60 und 90 Tagen fragen wir beim neuen Mitarbeiter und seinem Team nach. So erfahren Sie, ob es gut läuft oder nicht.
Wespect hat uns in drei Wochen mehr passende Bewerber gebracht als unsere Anzeigen im ganzen Jahr davor und kümmert sich seitdem darum, dass die Neuen auch bleiben.
Benjamin Oepke
Geschäftsführer
Stuttgarter Gebäudereinigung Venter GmbH & Co. KG
Die Stelle war ein halbes Jahr auf Stepstone. Zwölf Bewerbungen, keine passte. Der, der heute dort arbeitet, hat nie eine Anzeige gesehen und wir haben ihn für uns gewonnen.
Thomas Mayer
Geschäftsführer
ILAFA eG
Personalberater kosten ein Vermögen und liefern Lebensläufe.
Das mag für viele zutreffen. Bei uns zahlen Sie einen Festpreis. Wir bringen Ihnen qualifizierte Bewerber.
Fachkräfte über Social Media? Das glaube ich nicht!
Ihre Fachkraft hat einen Job und liest keine Stellenanzeigen. Aber sie hat ein Handy. Dort erreichen wir sie.
Sie kennen den Preis, bevor etwas beginnt.
Festpreis, vorab genannt. Kein Prozent vom Gehalt, keine versteckten Posten.
13.750 €
üblich: 25 % von 55.000 €
So viel nimmt ein Personalberater üblicherweise für eine einzige Unterschrift. Wir arbeiten zum Festpreis, deutlich darunter und sind danach noch 90 Tage für Sie da.
Das ist alles enthalten
BIS ZUR EINSTELLUNG
Suchprofil - wir klären, wen Sie wirklich brauchen
Ansprache - Anzeigen oder Direktsuche, je nach Stelle
Drei Vorstellungen mit unserer Einschätzung - statt dreißig Lebensläufe
Gesprächsvorbereitung - Sie gehen vorbereitet ins Gespräch
Absagenmanagement - kein Bewerber bleibt ohne Antwort
NACH DER EINSTELLUNG
Drei Bleibe-Checks nach 30, 60 und 90 Tagen
Abschlussgespräch
Nachbesetzungsgarantie - bleibt er keine 6 Monate, suchen wir kostenlos neu
Welche Stelle ist gerade offen?
Wir rufen am nächsten Werktag an. Nach 20 Minuten wissen Sie, ob und wie wir Ihre Stelle besetzen und was es kostet.
Wir nehmen vier Stellen im Monat an. Mehr können wir nicht 90 Tage begleiten.
Ihr Ansprechpartner
Jan Fischer, Geschäftsführer