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Warum gute Leute bleiben und was sie gehen lässt. Kurz, ehrlich, aus der Praxis. Wissen zu Klarheit, Führung und Kultur, das Sie sofort anwenden können.
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Das beste Recruiting ist keines zu brauchen
Warum Einzelmaßnahmen im Personalbereich verpuffen und wie Sie den Drehtür-Effekt stoppen, bei dem hinten rausgeht, was vorne reinkommt.
Klarheit
Weitere Beiträge:
Arbeitgebermarke:
Warum die Besten nicht bei Ihnen anklopfen
Recruiting ist kein Prozess. Es ist ein Versprechen Ihrer Arbeitgebermarke – nach innen und nach außen.
ANZIEHUNG
Warum Mitarbeitende, die bei Ihnen nicht wachsen können, gehen werden
Schauen Sie ehrlich auf Ihr Unternehmen: Werden Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser – oder verwalten Sie nur ihr Wissen?
ENTWICKLUNG
Warum Bewerber von selbst kommen, wenn die Bindung stimmt
Sie kennen die Situation: Die Auftragsbücher sind voll, die Strategie steht, aber das Team läuft am Limit. Stellen bleiben wochenlang offen.
ANZIEHUNG
Warum die meisten Unternehmen Kultur als Dekoration behandeln und was das kostet
Kultur ist nicht das, was in Ihrem Leitbild steht. Kultur ist das, was Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun, wenn niemand zuschaut.
KULTUR
Die Lücke zwischen dem, was Führungskräfte glauben, und dem, was Mitarbeitende erleben
Sie kennen die Situation: Eine Mitarbeiterin kündigt, und Sie sind überrascht. Das Gehalt stimmte, die Aufgaben waren interessant, es gab keine offensichtlichen Konflikte. Trotzdem liegt die Kündigung auf dem Tisch.
BINDUNG
Warum Veränderungen an der Führung scheitern und wie Sie das aufhalten
Viele Strategien sind gut. Wenige kommen unten an. Der Grund ist fast immer derselbe.
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