Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, ob und wie wir Sie bei Ihren aktuellen Herausforderungen unterstützen können. Unsere Analysen sind präzise und darauf ausgerichtet, Ihnen klare Perspektiven zu bieten.

Mit der Big-6-Methode unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Human Relations und Unternehmenskultur effizient und nachhaltig zu optimieren. Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke, fördern die Bindung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und bereiten Ihre Organisation auf Wachstum und Veränderung vor – mit klarer Strategie, messbaren Ergebnissen und als verlässlicher Partner an Ihrer Seite. Wenn Sie sich in diesen Punkten wiederfinden, sollten wir miteinander sprechen. 😊

Wir unterscheiden uns von anderen Agenturen durch einen ganzheitlichen Ansatz, der mit der Big-6-Methode diverse Teilbereiche vereint. Im Gegensatz zu klassischen Agenturen, die sich oft nur auf einzelne Maßnahmen wie Recruiting oder Branding konzentrieren, begleiten wir Sie bei der strategischen und operativen Optimierung Ihrer Organisation – langfristig, messbar und zukunftssicher. Wir denken Human Relations, Kultur und Wachstum als Einheit. Wir schaffen Lösungen, die bleiben, und bleiben als langfristiger Partner an Ihrer Seite.

In unserem Big Six Inhouse-Seminar stellen wir das bewährte Big Six Modell vor – die sechs zentralen Säulen erfolgreicher Arbeitgebermarken. Wir analysieren Ihr Unternehmen mit einer Social-Media- und Reputationsanalyse sowie einem Karriere-Website-Check, um Schwachstellen und Potenziale aufzudecken. Das Ergebnis: klare Handlungsempfehlungen, mit denen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt stärken.

Mitarbeiter zu finden, ist eine Sache – sie zu halten, eine ganz andere. Klassisches Recruiting besetzt Stellen, aber ohne eine starke Arbeitgebermarke, eine klare Unternehmenskultur und echte Identifikation wird es zum endlosen Kreislauf. Wer langfristig erfolgreich sein will, muss mehr bieten: eine Umgebung, in der Menschen bleiben wollen. Denn wahre Mitarbeiterbindung entsteht nicht durch Stellenanzeigen, sondern durch Werte, Vertrauen und gelebte Unternehmenskultur.